{"id":342692,"date":"2024-01-10T10:01:49","date_gmt":"2024-01-10T09:01:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advancedmanufacturingmadrid.com\/?p=342692"},"modified":"2024-01-10T10:06:12","modified_gmt":"2024-01-10T09:06:12","slug":"la-digitalizacion-esta-creando-nuevos-empleos-tecnologicos-en-las-industrias-segun-un-nuevo-informe-de-schneider-electric","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advancedmanufacturingmadrid.com\/es\/2024\/01\/10\/la-digitalizacion-esta-creando-nuevos-empleos-tecnologicos-en-las-industrias-segun-un-nuevo-informe-de-schneider-electric\/","title":{"rendered":"La digitalizaci\u00f3n est\u00e1 creando nuevos empleos tecnol\u00f3gicos en las industrias, seg\u00fan un nuevo informe de Schneider Electric"},"content":{"rendered":"\t\t
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La digitalizaci\u00f3n est\u00e1 creando nuevos empleos tecnol\u00f3gicos en las industrias, seg\u00fan un nuevo informe de Schneider Electric<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un\u00a0nuevo estudio<\/a>\u00a0de Schneider Electric, especialista en la transformaci\u00f3n digital de la gesti\u00f3n de la energ\u00eda y la automatizaci\u00f3n, ha revelado que casi la mitad (45%) de las empresas industriales creen que la digitalizaci\u00f3n ser\u00e1 la raz\u00f3n principal por la que se crear\u00e1n nuevos puestos de trabajo de tecnolog\u00eda operacionales (OT) en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os.<\/p>

El estudio, encargado por Schneider Electric y llevado a cabo por Omdia, especialista mundial en investigaci\u00f3n, encuest\u00f3 a 407 empresas industriales, desde peque\u00f1as y medianas hasta grandes compa\u00f1\u00edas de Europa Occidental (Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, Espa\u00f1a, Dinamarca y Suecia), EE. UU., China, India y el Sudeste Asi\u00e1tico (Vietnam, Tailandia y Filipinas). El estudio puso de relieve la magnitud de la crisis mundial de competencias industriales, siendo la adquisici\u00f3n de talento un reto clave para m\u00e1s de la mitad de los encuestados (52%).<\/p><\/div>

Sin embargo, tambi\u00e9n identific\u00f3 la soluci\u00f3n a este problema. Junto con la creaci\u00f3n de empleo, m\u00e1s de dos tercios (70%) de los encuestados coinciden en que la digitalizaci\u00f3n ayudar\u00e1 a resolver la escasez de talento, lo que pone de relieve el potencial de las herramientas digitales para ofrecer mucho m\u00e1s que productividad y eficiencia.<\/p><\/div>

Mientras avanza la crisis de competencias, el entorno laboral industrial est\u00e1 experimentando r\u00e1pidos cambios. Los objetivos de sostenibilidad y las tecnolog\u00edas avanzadas, como la Inteligencia Artificial (IA) y los gemelos digitales, se est\u00e1n integrando cada vez m\u00e1s en las plantillas. El estudio encontr\u00f3 que el 45% y el 47%, respectivamente, creen que los crecientes requisitos de las empresas industriales para cumplir con los objetivos de sostenibilidad ambiental y social requerir\u00e1n una ampliaci\u00f3n significativa de los roles profesionales existentes en las plantas.<\/p><\/div>

\u201cLa digitalizaci\u00f3n no solo beneficia a la productividad y a la eficiencia general. Es vital para resolver algunos de los retos centrados en las personas a los que se enfrentan las empresas industriales\u201d, dijo Ali Haj Fraj, Senior Vice President, Digital Factory, Industrial Automation de Schneider Electric. \u201cExiste una oportunidad real para que las empresas industriales optimicen y mejoren las funciones de OT. Al reducir el tiempo dedicado a tareas administrativas y permitir que las personas desarrollen mejor su potencial, podemos resolver muchos de los desaf\u00edos clave a los que se enfrentan estas empresas y ayudar a construir un futuro m\u00e1s sostenible\u201d.<\/p><\/div><\/div>

Puedes leer m\u00e1s aqu\u00ed:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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